录：Uber CEO 卡兰尼克消息，上周六，Uber 前工程师 Susan Fowler 在博客上控告了自己供职 Uber 期间遭到上司性骚扰的悲惨遭遇，随后舆论就开始对 Uber 穷追猛打。几小时后，公司 CEO 卡兰尼克公开发表应急声明称之为，他早已拒绝 Uber 的新人力资源主管 Liane Hornsey 对此事展开“应急调查”，所有施暴者都会被炒鱿鱼。2015 年 11 月，Fowler 重新加入 Uber，任可靠性工程师一职，当时她对自己的职业生涯充满著期望。不过，培训期一过，他的主管（Fowler 在博客中未点出有此人讳）就开始不规矩一起，给 Fowler 发送到一些不适合的侵扰信息。
感觉自己受到侵扰后，Fowler 将这名主管检举到了人力资源部。不过，高层对此事未引发推崇，并反驳称该主管是初犯，放了警告和约讲之后之后草草了事。不过，Fowler 后来找到，这位主管可不是什么“无罪身”，他此前就曾经看清红线。
很显著，负责管理处置此事的人力资源部没有说实话。随后，在与同事聊天时她找到，这位主管早就是劣迹斑斑，但多次滋扰都被 HR 和公司低管力了下来。
此外，Fowler 指出 Uber 不存在相当严重的性别歧视：我刚重新加入 Uber 时，我们部门有四分之一都是女性，但当我转岗去其他部门时，那个部门的女性比例只有将近 6% 了，那些没转岗价值的女性员工要么早已被裁，要么就等候被裁。性骚扰事件让 Uber 短期内再行被打脸。此前，它们就因为卡兰尼克重新加入特朗普经济顾问委员会而遭杯葛，据报，有 20 万人移除了手机中的 Uber 应用于。迫使压力，卡兰尼克也灰溜溜的解散了顾问委员会。
Uber 并非第一个在女性员工待遇问题上遭抨击的公司，当然，它们也会是最后一个。科技公在员工多样性问题上早已希望多年，但此举并无法几乎避免性别歧视等问题。卡兰尼克的声明表明他有可能并不知悉 Fowler 的悲惨遭遇，但确实值得注意的是，所谓的“应急调查”究竟能产生多少大力影响。
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